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萬寶華全球就業展望調查今指出,2017年第2季台灣就業展望冠全球,產業別中,金融不動產業獨強,整體展望與上季持平。至於全球就業市場緩步增長,亞太地區中國連續4季最低,在43個國家區域中,有40個國家區域雇主皆預計在第2季增聘人力,全球僅巴西與義大利的整體就業市場將減少人力。就區域比較而言,第2季亞太地區的人力需求較為樂觀,8個國家區域中, 前三名依序為台灣(24%)、日本(23%)、印度(18%),中國就業展望則為4%居末,已是連續四個季度為亞太區最疲弱的國家。 ManpowerGroup萬寶華預測,台灣2017年第 1季就業展望為24%,與上季相比持平,較去年同期上升3個百分點。六大行業相較,以金融保險及不動產業淨值增加35%居首,更是近一年來的新高、製造業26%居次,批發及零售業、服務業居三、四名,而運輸倉儲、通訊及公用事業,和工程建設及礦產業則分別以增加14%居末。因應一例一休的措施,近六成的企業表示在觀望或無影響、約3成的企業選擇減少加班、近2成的企業因而增加人力。金融、保險與不動產業受影響較輕、批發與零售行業多數願意聘僱更多員工來提升利潤、工程建設礦產業則受影響較深。 萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出,新一季就業展望除了金融保險及不動產業逆勢上升外, 其他行業均呈下滑或持平,推測與年後各行業人力陸續到位,加上新勞動制度導致營運成本提高有關。本次調查也詢問雇主對一例一休新制的因應措施,近6成的企業表示仍在觀望或無影響,但有28%的雇主會因此減少加班時間,18%的雇主因而新聘人力。葉朝蒂表示,受新制影響的雇主多數仍以降低加班工時為策略,但因不見得會新增人力,勢必在管理上須更精準或期待員工更有效率。 此次調查訪談1,004位台灣雇主,以了解台灣企業2017年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示29%預計增加人力,5%減少人力,64%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為24%,排除季節因素後為24%?
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